Profundizaci\u00f3n de la crisis de cuidados: una reforma laboral que legaliza la precariedad, profundiza la desigualdad, aumenta el disciplinamiento.<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/wp-content\/uploads\/8M-2026_Mesa-de-trabajo.png\" "\\"8M-2026_Mesa-de-trabajo\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>por Julia Campos
\nObservatorio sindical de relaciones laborales (ATE) – Las Fuerzas del Trabajo<\/p>\n<\/div>
<\/div>La reforma laboral recientemente aprobada por el congreso de la naci\u00f3n no cuenta en ninguno de sus art\u00edculos con un derecho nuevo para quienes trabajamos. Se trata de un texto normativo en el que no avanzamos absolutamente en nada. En este contexto pensar quienes pierden m\u00e1s es un ejercicio poco virtuoso. Perdemos todos, todas y todes. Pocas cosas nos unifican m\u00e1s que este despojo. A\u00fan as\u00ed, es posible pensar en el impacto diferencial que esta reforma tendr\u00e1 en quienes cuidamos, quienes sostenemos las tareas reproductivas, quienes sostenemos esa doble jornada.<\/p>\n<\/div>
<\/div>No es posible, sin embargo, pensar o reflexionar sobre esta reforma sin ubicarla en el contexto de una crisis de cuidados, de un proceso masivo de precarizaci\u00f3n contractual y pluriempleo debido a la suba en el costo de vida y a los salarios degradados. Pobres de tiempo, pobres de dinero y cada vez con mayor fragilidad en t\u00e9rminos de salud mental. As\u00ed estamos quienes cuidamos. Entonces, nos afecta a todxs s\u00ed, pero el impacto es diferencial y en muchos casos profundiza la desigualdad.<\/p>\n<\/div>
<\/div>La reforma laboral se divide en tres grandes ejes que es necesario analizar desde una mirada feminista. El primero ligado a la p\u00e9rdida de derechos individuales, los cambios en las condiciones de trabajo y las prerrogativas patronales. El segundo ligado a la destrucci\u00f3n del sistema previsional tal y como lo conocemos, las transferencias de recursos y el peligro de la seguridad social futura. El tercer eje se refiere a los ataques directos sobre las organizaciones sindicales, los l\u00edmites a las huelga, a la negociaci\u00f3n colectiva, y a la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Tiempo de trabajo y tiempo de descanso: la desregulaci\u00f3n de la vida y el caos en la organizaci\u00f3n del cuidado.<\/h3>\n<\/div><\/div>Una de las luchas m\u00e1s extendidas de la clase trabajadora es la disputa por el tiempo. \u00bfCu\u00e1nto tiempo voy a trabajar? \u00bfCu\u00e1nto vale mi tiempo? \u00bfcu\u00e1nto tiempo me queda libre? No es necesario buscar mucho para entender la relevancia de la lucha por la jornada de 8hs y el cambio que signific\u00f3 para las personas, sus familias y comunidades.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Luchar por el control del tiempo refiere a garantizar un tiempo de descanso, pero adem\u00e1s lograr que el mismo sea predecible, que permita organizar nuestravida, nuestras actividades no laborales, nuestro esparcimiento, las tareas de cuidado y autocuidado. Esta reforma da por tierra con esto tanto en su articulado referido a jornada y banco de horas como a la regulaci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n<\/div>
<\/div>\u201cSolo explicita lo que ya sucede de hecho\u201d dicen los agoreros justificadores de la precariedad. Es cierto que pocas personas sostienen la vida con un solo trabajo, que el pluriempleo est\u00e1 generalizado y que las horas antes de descanso, son ocupadas hoy por m\u00faltiples changas y trabajos alternativos que complementan el salario. Sin embargo, esta reforma no alivia en nada esta situaci\u00f3n, no hay ning\u00fan atisbo a resolver los salarios de hambre, simplemente desregula la estructura que quedaba, iguala para abajo. El problema de la precariedad y el pluriempleo no se resuelve con m\u00e1s flexibilidad horaria y p\u00e9rdida de horas extras. La falta predecibilidad horaria dificulta el trabajo a contraturno pero la ausencia de horas extras nos empujan a buscarlos: una ecuaci\u00f3n imposible. La imprevisibilidad sobre cu\u00e1nto y c\u00f3mo trabajar afecta much\u00edsimo a quienes dependen de horarios escolares, de trabajadoras cuidadoras contratadas, incluso de una red familiar comunitaria de apoyo. Afecta y al mismo tiempo profundiza las desigualdades tanto en el ingreso como en la permanencia en el mundo del trabajo impactando en la estabilidad, en la promoci\u00f3n y en la conformaci\u00f3n salarial – muchas mujeres perdemos sistem\u00e1ticamente premios y presentismo por deberes asociados al cuidado-.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Para quienes cuidamos la regulaci\u00f3n no solo es mala por lo que dice sino por lo que silencia. Es incre\u00edble que, con tantas pruebas documentadas sobre c\u00f3mo la desigualdad de g\u00e9nero se cristaliza en las relaciones laborales y eso a su vez profundiza la desigualdad por fuera del \u00e1mbito de trabajo, no haya habido ning\u00fan intento de morigerar sus implicancias. No se regularon mayores licencias por paternidad, ni licencias por enfermedad de persona a cargo, ni por adopciones, entre otras infinitas posibilidades en las que se podr\u00edan haber incluido art\u00edculos que descompriman la carga de cuidados que cae generalmente sobre mujeres y feminidades.<\/p>\n<\/div>
<\/div>La desregulaci\u00f3n de la jornada de Argentina, no obstante, no es un destino inexorable, una parte del mundo avanza en otro sentido, uno acorde a repensar nuestras sociedades y distribuir el tiempo de trabajo. En efecto, mientras en Argentina retrocedemos d\u00e9cadas, otros pa\u00edses vienen avanzando y regulando su disminuci\u00f3n (Chile, Mexico, Espa\u00f1a por solo nombrar algunos).<\/p>\n<\/div>
<\/div>El sistema de seguridad social en la cuerda floja: privatizaci\u00f3n, desfinanciamiento y contracci\u00f3n del alcance.<\/h3>\n<\/div><\/div>Uno de los grandes cambios que impulsa esta nueva normativa es la creaci\u00f3n del FAL (Fondo de Asistencia Laboral) con el objetivo de socializar el costo de los despidos mediante el desfinanciamiento de la seguridad social.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Previo a la reforma, si un empleador realizaba un despido, deb\u00eda correr con el costo de la indemnizaci\u00f3n (aproximadamente un mes por a\u00f1o trabajado m\u00e1s proporcionales de aguinaldo y vacaciones). En la nueva normativa, el empleador destina un 3% de la remuneraci\u00f3n de cada trabajador a una cuenta que administra estos fondos y act\u00faa como una aseguradora. El empleador no incrementa la carga patronal con este monto, simplemente deriva fondos que antes destinaban a la seguridad social. Es decir, antes ese monto iba al ANSES (financiaba jubilaciones, AUH, etc.) y ahora a una \u201ccaja\u201d administrada por fondos de inversi\u00f3n. \u00bfPero entonces qui\u00e9n financia los despidos? En la pr\u00e1ctica puede suceder que despedir sea gratis para los empleadores lo que elimina todo tipo de freno a la hora de llevarlos adelante. Cuando ocurra un despido, el FAL se har\u00e1 cargo (si es que los\u00a0fondos de inversi\u00f3n no se fumaron los aportes). Al mismo tiempo, las arcas del anses ver\u00e1n disminuidos los ingresos (algunas estimaciones hablan del 30%) con los que hacer frente a las necesidades y derechos de los sectores m\u00e1s postergados de la sociedad. Cuanto m\u00e1s se desfinancia la seguridad social, m\u00e1s se agudiza la crisis de cuidado y el ahogo salarial. Se trata de una retracci\u00f3n del estado en cuidado e ingresos que debe ser cubierta por los hogares. Quienes cuidamos salimos a cubrir con tiempo todo lo que el dinero ya no puede pagar acelerando la velocidad en un c\u00edrculo invirtuoso en el que tiempo de cuidado y tiempo de trabajo remunerado compiten a la eternidad de una jornada imposible e implacable que se consolida sobre cuerpos feminizados.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Y ahora qui\u00e9n podr\u00e1 defendernos? El ataque directo a los sindicatos y a su posibilidad de resistencia.<\/h3>\n<\/div><\/div>Independientemente de la caracterizaci\u00f3n que cada quien tenga de las conducciones sindicales existentes, es dif\u00edcil negar la necesidad de la organizaci\u00f3n colectiva para frenar abusos en los lugares de trabajo, en las actividades, o incluso en las normativas existentes. Esta ley, tambi\u00e9n limita las posibilidades organizativas, las limita con un mensaje expl\u00edcito \u201cte saco todo, incluso la posibilidad de resistir\u201d. Ataca por un lado, la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, por otro lado, las posibilidades de enfrentar arbitrariedades con conflictos, finalmente, la centralidad de la negociaci\u00f3n colectiva que nos permite establecer l\u00edmites
\ngenerales a la explotaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>En el texto aprobado se limita la posibilidad de hacer asambleas en el lugar de trabajo en horario laboral, imponiendo la obligatoriedad de solicitar permiso a la patronal, aun cuando la necesidad de reunirse obedezca a un hecho grave o incumplimiento generado por ella misma. Para quienes cuidan, organizarse o accionar gremialmente fuera del horario laboral compite directamente con esas otras responsabilidades, es por eso que sacar la organizaci\u00f3n del lugar y horario laboral atenta contra nuestra participaci\u00f3n. Mientras las empresas buscan despojarse de la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, para nosotras se constituye en una alternativa real y posible de participaci\u00f3n y acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Otro de los obst\u00e1culos que pone la ley se refiere a la negociaci\u00f3n colectiva mediante diferentes mecanismos que debilitan los \u00e1mbitos de actividad por sobre los de empresa. Cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el \u00e1mbito negocial, mayor es la debilidad sindical y la correlaci\u00f3n de fuerzas m\u00e1s desventajosa. M\u00e1s all\u00e1 de esta ley, los espacios de negociaci\u00f3n colectiva deben ser de los m\u00e1s masculinizados al interior de los sindicatos. Esto se debe a muchos factores pero en la pr\u00e1ctica impactan en que generalmente las cuestiones ligadas a la doble jornada se negocian poco y mal, nada hace la nueva ley para revertir o morigerar esto.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Finalmente, otro de los derechos m\u00e1s afectados es el derecho a huelga. La generalizaci\u00f3n de \u201cservicio esencial\u201d a casi toda actividad posible, vuelve el derecho a huelga dif\u00edcilmente practicable. Si una actividad es esencial (invito a enumerar cuales quedan por fuera) la cobertura de guardias m\u00ednimos va a tener que ser de 50% en algunos casos y del 75% en otros volviendo la medida de fuerza impotente.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Quien dijo que todo est\u00e1 perdido…<\/h3>\n<\/div><\/div>Hoy es dif\u00edcil imaginar c\u00f3mo salir de esta situaci\u00f3n, c\u00f3mo reorganizar la resistencia, como consolidar procesos de lucha. Vamos caminando y reflexionando, pivoteando entre el pesimismo de la raz\u00f3n y el optimismo de la voluntad.
\nLa presencia de compa\u00f1eras en comisiones internas, como congresales o en conducciones sindicales es de una magnitud in\u00e9dita. La construcci\u00f3n colectiva de las jornadas del 8 y 9 M por parte de las tres centrales sindicales como resultado de muchos a\u00f1os de trabajo conjunto. La conciencia que fuimos ganando en la disputa sobre el tiempo y sobre la posesi\u00f3n del propio cuerpo no son en vano, son un acumulado hist\u00f3rico que tenemos que atesorar en tiempos incluso de derrota.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Perdimos derechos y es posible que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os perdamos m\u00e1s, pero como clase nos organizamos desde hace m\u00e1s de 200 a\u00f1os y cada derecho que gozamos no fue m\u00e1s que la cristalizaci\u00f3n de nuestra propia fuerza, el resultado de lucha sobre lucha. Las mujeres trabajadoras somos parte de esta historia, construyendo y sosteniendo cada proceso de organizaci\u00f3n y luchando a la vez por nuestra propia emancipaci\u00f3n. Todo derecho que hoy existe alguna vez fue conquistado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[249,202],"tags":[629,628,627],"class_list":["post-23549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","category-agenda","tag-ico","tag-idei","tag-inaes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23549"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23729,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions\/23729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/23550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nObservatorio sindical de relaciones laborales (ATE) – Las Fuerzas del Trabajo<\/p>\n<\/div>
La reforma laboral recientemente aprobada por el congreso de la naci\u00f3n no cuenta en ninguno de sus art\u00edculos con un derecho nuevo para quienes trabajamos. Se trata de un texto normativo en el que no avanzamos absolutamente en nada. En este contexto pensar quienes pierden m\u00e1s es un ejercicio poco virtuoso. Perdemos todos, todas y todes. Pocas cosas nos unifican m\u00e1s que este despojo. A\u00fan as\u00ed, es posible pensar en el impacto diferencial que esta reforma tendr\u00e1 en quienes cuidamos, quienes sostenemos las tareas reproductivas, quienes sostenemos esa doble jornada.<\/p>\n<\/div>
No es posible, sin embargo, pensar o reflexionar sobre esta reforma sin ubicarla en el contexto de una crisis de cuidados, de un proceso masivo de precarizaci\u00f3n contractual y pluriempleo debido a la suba en el costo de vida y a los salarios degradados. Pobres de tiempo, pobres de dinero y cada vez con mayor fragilidad en t\u00e9rminos de salud mental. As\u00ed estamos quienes cuidamos. Entonces, nos afecta a todxs s\u00ed, pero el impacto es diferencial y en muchos casos profundiza la desigualdad.<\/p>\n<\/div>
La reforma laboral se divide en tres grandes ejes que es necesario analizar desde una mirada feminista. El primero ligado a la p\u00e9rdida de derechos individuales, los cambios en las condiciones de trabajo y las prerrogativas patronales. El segundo ligado a la destrucci\u00f3n del sistema previsional tal y como lo conocemos, las transferencias de recursos y el peligro de la seguridad social futura. El tercer eje se refiere a los ataques directos sobre las organizaciones sindicales, los l\u00edmites a las huelga, a la negociaci\u00f3n colectiva, y a la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso: la desregulaci\u00f3n de la vida y el caos en la organizaci\u00f3n del cuidado.<\/h3>\n<\/div><\/div>Una de las luchas m\u00e1s extendidas de la clase trabajadora es la disputa por el tiempo. \u00bfCu\u00e1nto tiempo voy a trabajar? \u00bfCu\u00e1nto vale mi tiempo? \u00bfcu\u00e1nto tiempo me queda libre? No es necesario buscar mucho para entender la relevancia de la lucha por la jornada de 8hs y el cambio que signific\u00f3 para las personas, sus familias y comunidades.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Luchar por el control del tiempo refiere a garantizar un tiempo de descanso, pero adem\u00e1s lograr que el mismo sea predecible, que permita organizar nuestravida, nuestras actividades no laborales, nuestro esparcimiento, las tareas de cuidado y autocuidado. Esta reforma da por tierra con esto tanto en su articulado referido a jornada y banco de horas como a la regulaci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n<\/div>
<\/div>\u201cSolo explicita lo que ya sucede de hecho\u201d dicen los agoreros justificadores de la precariedad. Es cierto que pocas personas sostienen la vida con un solo trabajo, que el pluriempleo est\u00e1 generalizado y que las horas antes de descanso, son ocupadas hoy por m\u00faltiples changas y trabajos alternativos que complementan el salario. Sin embargo, esta reforma no alivia en nada esta situaci\u00f3n, no hay ning\u00fan atisbo a resolver los salarios de hambre, simplemente desregula la estructura que quedaba, iguala para abajo. El problema de la precariedad y el pluriempleo no se resuelve con m\u00e1s flexibilidad horaria y p\u00e9rdida de horas extras. La falta predecibilidad horaria dificulta el trabajo a contraturno pero la ausencia de horas extras nos empujan a buscarlos: una ecuaci\u00f3n imposible. La imprevisibilidad sobre cu\u00e1nto y c\u00f3mo trabajar afecta much\u00edsimo a quienes dependen de horarios escolares, de trabajadoras cuidadoras contratadas, incluso de una red familiar comunitaria de apoyo. Afecta y al mismo tiempo profundiza las desigualdades tanto en el ingreso como en la permanencia en el mundo del trabajo impactando en la estabilidad, en la promoci\u00f3n y en la conformaci\u00f3n salarial – muchas mujeres perdemos sistem\u00e1ticamente premios y presentismo por deberes asociados al cuidado-.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Para quienes cuidamos la regulaci\u00f3n no solo es mala por lo que dice sino por lo que silencia. Es incre\u00edble que, con tantas pruebas documentadas sobre c\u00f3mo la desigualdad de g\u00e9nero se cristaliza en las relaciones laborales y eso a su vez profundiza la desigualdad por fuera del \u00e1mbito de trabajo, no haya habido ning\u00fan intento de morigerar sus implicancias. No se regularon mayores licencias por paternidad, ni licencias por enfermedad de persona a cargo, ni por adopciones, entre otras infinitas posibilidades en las que se podr\u00edan haber incluido art\u00edculos que descompriman la carga de cuidados que cae generalmente sobre mujeres y feminidades.<\/p>\n<\/div>
<\/div>La desregulaci\u00f3n de la jornada de Argentina, no obstante, no es un destino inexorable, una parte del mundo avanza en otro sentido, uno acorde a repensar nuestras sociedades y distribuir el tiempo de trabajo. En efecto, mientras en Argentina retrocedemos d\u00e9cadas, otros pa\u00edses vienen avanzando y regulando su disminuci\u00f3n (Chile, Mexico, Espa\u00f1a por solo nombrar algunos).<\/p>\n<\/div>
<\/div>El sistema de seguridad social en la cuerda floja: privatizaci\u00f3n, desfinanciamiento y contracci\u00f3n del alcance.<\/h3>\n<\/div><\/div>Uno de los grandes cambios que impulsa esta nueva normativa es la creaci\u00f3n del FAL (Fondo de Asistencia Laboral) con el objetivo de socializar el costo de los despidos mediante el desfinanciamiento de la seguridad social.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Previo a la reforma, si un empleador realizaba un despido, deb\u00eda correr con el costo de la indemnizaci\u00f3n (aproximadamente un mes por a\u00f1o trabajado m\u00e1s proporcionales de aguinaldo y vacaciones). En la nueva normativa, el empleador destina un 3% de la remuneraci\u00f3n de cada trabajador a una cuenta que administra estos fondos y act\u00faa como una aseguradora. El empleador no incrementa la carga patronal con este monto, simplemente deriva fondos que antes destinaban a la seguridad social. Es decir, antes ese monto iba al ANSES (financiaba jubilaciones, AUH, etc.) y ahora a una \u201ccaja\u201d administrada por fondos de inversi\u00f3n. \u00bfPero entonces qui\u00e9n financia los despidos? En la pr\u00e1ctica puede suceder que despedir sea gratis para los empleadores lo que elimina todo tipo de freno a la hora de llevarlos adelante. Cuando ocurra un despido, el FAL se har\u00e1 cargo (si es que los\u00a0fondos de inversi\u00f3n no se fumaron los aportes). Al mismo tiempo, las arcas del anses ver\u00e1n disminuidos los ingresos (algunas estimaciones hablan del 30%) con los que hacer frente a las necesidades y derechos de los sectores m\u00e1s postergados de la sociedad. Cuanto m\u00e1s se desfinancia la seguridad social, m\u00e1s se agudiza la crisis de cuidado y el ahogo salarial. Se trata de una retracci\u00f3n del estado en cuidado e ingresos que debe ser cubierta por los hogares. Quienes cuidamos salimos a cubrir con tiempo todo lo que el dinero ya no puede pagar acelerando la velocidad en un c\u00edrculo invirtuoso en el que tiempo de cuidado y tiempo de trabajo remunerado compiten a la eternidad de una jornada imposible e implacable que se consolida sobre cuerpos feminizados.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Y ahora qui\u00e9n podr\u00e1 defendernos? El ataque directo a los sindicatos y a su posibilidad de resistencia.<\/h3>\n<\/div><\/div>Independientemente de la caracterizaci\u00f3n que cada quien tenga de las conducciones sindicales existentes, es dif\u00edcil negar la necesidad de la organizaci\u00f3n colectiva para frenar abusos en los lugares de trabajo, en las actividades, o incluso en las normativas existentes. Esta ley, tambi\u00e9n limita las posibilidades organizativas, las limita con un mensaje expl\u00edcito \u201cte saco todo, incluso la posibilidad de resistir\u201d. Ataca por un lado, la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, por otro lado, las posibilidades de enfrentar arbitrariedades con conflictos, finalmente, la centralidad de la negociaci\u00f3n colectiva que nos permite establecer l\u00edmites
\ngenerales a la explotaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>En el texto aprobado se limita la posibilidad de hacer asambleas en el lugar de trabajo en horario laboral, imponiendo la obligatoriedad de solicitar permiso a la patronal, aun cuando la necesidad de reunirse obedezca a un hecho grave o incumplimiento generado por ella misma. Para quienes cuidan, organizarse o accionar gremialmente fuera del horario laboral compite directamente con esas otras responsabilidades, es por eso que sacar la organizaci\u00f3n del lugar y horario laboral atenta contra nuestra participaci\u00f3n. Mientras las empresas buscan despojarse de la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, para nosotras se constituye en una alternativa real y posible de participaci\u00f3n y acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Otro de los obst\u00e1culos que pone la ley se refiere a la negociaci\u00f3n colectiva mediante diferentes mecanismos que debilitan los \u00e1mbitos de actividad por sobre los de empresa. Cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el \u00e1mbito negocial, mayor es la debilidad sindical y la correlaci\u00f3n de fuerzas m\u00e1s desventajosa. M\u00e1s all\u00e1 de esta ley, los espacios de negociaci\u00f3n colectiva deben ser de los m\u00e1s masculinizados al interior de los sindicatos. Esto se debe a muchos factores pero en la pr\u00e1ctica impactan en que generalmente las cuestiones ligadas a la doble jornada se negocian poco y mal, nada hace la nueva ley para revertir o morigerar esto.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Finalmente, otro de los derechos m\u00e1s afectados es el derecho a huelga. La generalizaci\u00f3n de \u201cservicio esencial\u201d a casi toda actividad posible, vuelve el derecho a huelga dif\u00edcilmente practicable. Si una actividad es esencial (invito a enumerar cuales quedan por fuera) la cobertura de guardias m\u00ednimos va a tener que ser de 50% en algunos casos y del 75% en otros volviendo la medida de fuerza impotente.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Quien dijo que todo est\u00e1 perdido…<\/h3>\n<\/div><\/div>Hoy es dif\u00edcil imaginar c\u00f3mo salir de esta situaci\u00f3n, c\u00f3mo reorganizar la resistencia, como consolidar procesos de lucha. Vamos caminando y reflexionando, pivoteando entre el pesimismo de la raz\u00f3n y el optimismo de la voluntad.
\nLa presencia de compa\u00f1eras en comisiones internas, como congresales o en conducciones sindicales es de una magnitud in\u00e9dita. La construcci\u00f3n colectiva de las jornadas del 8 y 9 M por parte de las tres centrales sindicales como resultado de muchos a\u00f1os de trabajo conjunto. La conciencia que fuimos ganando en la disputa sobre el tiempo y sobre la posesi\u00f3n del propio cuerpo no son en vano, son un acumulado hist\u00f3rico que tenemos que atesorar en tiempos incluso de derrota.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Perdimos derechos y es posible que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os perdamos m\u00e1s, pero como clase nos organizamos desde hace m\u00e1s de 200 a\u00f1os y cada derecho que gozamos no fue m\u00e1s que la cristalizaci\u00f3n de nuestra propia fuerza, el resultado de lucha sobre lucha. Las mujeres trabajadoras somos parte de esta historia, construyendo y sosteniendo cada proceso de organizaci\u00f3n y luchando a la vez por nuestra propia emancipaci\u00f3n. Todo derecho que hoy existe alguna vez fue conquistado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[249,202],"tags":[629,628,627],"class_list":["post-23549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","category-agenda","tag-ico","tag-idei","tag-inaes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23549"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23729,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions\/23729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/23550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Una de las luchas m\u00e1s extendidas de la clase trabajadora es la disputa por el tiempo. \u00bfCu\u00e1nto tiempo voy a trabajar? \u00bfCu\u00e1nto vale mi tiempo? \u00bfcu\u00e1nto tiempo me queda libre? No es necesario buscar mucho para entender la relevancia de la lucha por la jornada de 8hs y el cambio que signific\u00f3 para las personas, sus familias y comunidades.<\/p>\n<\/div>
Luchar por el control del tiempo refiere a garantizar un tiempo de descanso, pero adem\u00e1s lograr que el mismo sea predecible, que permita organizar nuestravida, nuestras actividades no laborales, nuestro esparcimiento, las tareas de cuidado y autocuidado. Esta reforma da por tierra con esto tanto en su articulado referido a jornada y banco de horas como a la regulaci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n<\/div>
\u201cSolo explicita lo que ya sucede de hecho\u201d dicen los agoreros justificadores de la precariedad. Es cierto que pocas personas sostienen la vida con un solo trabajo, que el pluriempleo est\u00e1 generalizado y que las horas antes de descanso, son ocupadas hoy por m\u00faltiples changas y trabajos alternativos que complementan el salario. Sin embargo, esta reforma no alivia en nada esta situaci\u00f3n, no hay ning\u00fan atisbo a resolver los salarios de hambre, simplemente desregula la estructura que quedaba, iguala para abajo. El problema de la precariedad y el pluriempleo no se resuelve con m\u00e1s flexibilidad horaria y p\u00e9rdida de horas extras. La falta predecibilidad horaria dificulta el trabajo a contraturno pero la ausencia de horas extras nos empujan a buscarlos: una ecuaci\u00f3n imposible. La imprevisibilidad sobre cu\u00e1nto y c\u00f3mo trabajar afecta much\u00edsimo a quienes dependen de horarios escolares, de trabajadoras cuidadoras contratadas, incluso de una red familiar comunitaria de apoyo. Afecta y al mismo tiempo profundiza las desigualdades tanto en el ingreso como en la permanencia en el mundo del trabajo impactando en la estabilidad, en la promoci\u00f3n y en la conformaci\u00f3n salarial – muchas mujeres perdemos sistem\u00e1ticamente premios y presentismo por deberes asociados al cuidado-.<\/p>\n<\/div>
Para quienes cuidamos la regulaci\u00f3n no solo es mala por lo que dice sino por lo que silencia. Es incre\u00edble que, con tantas pruebas documentadas sobre c\u00f3mo la desigualdad de g\u00e9nero se cristaliza en las relaciones laborales y eso a su vez profundiza la desigualdad por fuera del \u00e1mbito de trabajo, no haya habido ning\u00fan intento de morigerar sus implicancias. No se regularon mayores licencias por paternidad, ni licencias por enfermedad de persona a cargo, ni por adopciones, entre otras infinitas posibilidades en las que se podr\u00edan haber incluido art\u00edculos que descompriman la carga de cuidados que cae generalmente sobre mujeres y feminidades.<\/p>\n<\/div>
La desregulaci\u00f3n de la jornada de Argentina, no obstante, no es un destino inexorable, una parte del mundo avanza en otro sentido, uno acorde a repensar nuestras sociedades y distribuir el tiempo de trabajo. En efecto, mientras en Argentina retrocedemos d\u00e9cadas, otros pa\u00edses vienen avanzando y regulando su disminuci\u00f3n (Chile, Mexico, Espa\u00f1a por solo nombrar algunos).<\/p>\n<\/div>
El sistema de seguridad social en la cuerda floja: privatizaci\u00f3n, desfinanciamiento y contracci\u00f3n del alcance.<\/h3>\n<\/div><\/div>Uno de los grandes cambios que impulsa esta nueva normativa es la creaci\u00f3n del FAL (Fondo de Asistencia Laboral) con el objetivo de socializar el costo de los despidos mediante el desfinanciamiento de la seguridad social.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Previo a la reforma, si un empleador realizaba un despido, deb\u00eda correr con el costo de la indemnizaci\u00f3n (aproximadamente un mes por a\u00f1o trabajado m\u00e1s proporcionales de aguinaldo y vacaciones). En la nueva normativa, el empleador destina un 3% de la remuneraci\u00f3n de cada trabajador a una cuenta que administra estos fondos y act\u00faa como una aseguradora. El empleador no incrementa la carga patronal con este monto, simplemente deriva fondos que antes destinaban a la seguridad social. Es decir, antes ese monto iba al ANSES (financiaba jubilaciones, AUH, etc.) y ahora a una \u201ccaja\u201d administrada por fondos de inversi\u00f3n. \u00bfPero entonces qui\u00e9n financia los despidos? En la pr\u00e1ctica puede suceder que despedir sea gratis para los empleadores lo que elimina todo tipo de freno a la hora de llevarlos adelante. Cuando ocurra un despido, el FAL se har\u00e1 cargo (si es que los\u00a0fondos de inversi\u00f3n no se fumaron los aportes). Al mismo tiempo, las arcas del anses ver\u00e1n disminuidos los ingresos (algunas estimaciones hablan del 30%) con los que hacer frente a las necesidades y derechos de los sectores m\u00e1s postergados de la sociedad. Cuanto m\u00e1s se desfinancia la seguridad social, m\u00e1s se agudiza la crisis de cuidado y el ahogo salarial. Se trata de una retracci\u00f3n del estado en cuidado e ingresos que debe ser cubierta por los hogares. Quienes cuidamos salimos a cubrir con tiempo todo lo que el dinero ya no puede pagar acelerando la velocidad en un c\u00edrculo invirtuoso en el que tiempo de cuidado y tiempo de trabajo remunerado compiten a la eternidad de una jornada imposible e implacable que se consolida sobre cuerpos feminizados.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Y ahora qui\u00e9n podr\u00e1 defendernos? El ataque directo a los sindicatos y a su posibilidad de resistencia.<\/h3>\n<\/div><\/div>Independientemente de la caracterizaci\u00f3n que cada quien tenga de las conducciones sindicales existentes, es dif\u00edcil negar la necesidad de la organizaci\u00f3n colectiva para frenar abusos en los lugares de trabajo, en las actividades, o incluso en las normativas existentes. Esta ley, tambi\u00e9n limita las posibilidades organizativas, las limita con un mensaje expl\u00edcito \u201cte saco todo, incluso la posibilidad de resistir\u201d. Ataca por un lado, la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, por otro lado, las posibilidades de enfrentar arbitrariedades con conflictos, finalmente, la centralidad de la negociaci\u00f3n colectiva que nos permite establecer l\u00edmites
\ngenerales a la explotaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>En el texto aprobado se limita la posibilidad de hacer asambleas en el lugar de trabajo en horario laboral, imponiendo la obligatoriedad de solicitar permiso a la patronal, aun cuando la necesidad de reunirse obedezca a un hecho grave o incumplimiento generado por ella misma. Para quienes cuidan, organizarse o accionar gremialmente fuera del horario laboral compite directamente con esas otras responsabilidades, es por eso que sacar la organizaci\u00f3n del lugar y horario laboral atenta contra nuestra participaci\u00f3n. Mientras las empresas buscan despojarse de la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, para nosotras se constituye en una alternativa real y posible de participaci\u00f3n y acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Otro de los obst\u00e1culos que pone la ley se refiere a la negociaci\u00f3n colectiva mediante diferentes mecanismos que debilitan los \u00e1mbitos de actividad por sobre los de empresa. Cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el \u00e1mbito negocial, mayor es la debilidad sindical y la correlaci\u00f3n de fuerzas m\u00e1s desventajosa. M\u00e1s all\u00e1 de esta ley, los espacios de negociaci\u00f3n colectiva deben ser de los m\u00e1s masculinizados al interior de los sindicatos. Esto se debe a muchos factores pero en la pr\u00e1ctica impactan en que generalmente las cuestiones ligadas a la doble jornada se negocian poco y mal, nada hace la nueva ley para revertir o morigerar esto.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Finalmente, otro de los derechos m\u00e1s afectados es el derecho a huelga. La generalizaci\u00f3n de \u201cservicio esencial\u201d a casi toda actividad posible, vuelve el derecho a huelga dif\u00edcilmente practicable. Si una actividad es esencial (invito a enumerar cuales quedan por fuera) la cobertura de guardias m\u00ednimos va a tener que ser de 50% en algunos casos y del 75% en otros volviendo la medida de fuerza impotente.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Quien dijo que todo est\u00e1 perdido…<\/h3>\n<\/div><\/div>Hoy es dif\u00edcil imaginar c\u00f3mo salir de esta situaci\u00f3n, c\u00f3mo reorganizar la resistencia, como consolidar procesos de lucha. Vamos caminando y reflexionando, pivoteando entre el pesimismo de la raz\u00f3n y el optimismo de la voluntad.
\nLa presencia de compa\u00f1eras en comisiones internas, como congresales o en conducciones sindicales es de una magnitud in\u00e9dita. La construcci\u00f3n colectiva de las jornadas del 8 y 9 M por parte de las tres centrales sindicales como resultado de muchos a\u00f1os de trabajo conjunto. La conciencia que fuimos ganando en la disputa sobre el tiempo y sobre la posesi\u00f3n del propio cuerpo no son en vano, son un acumulado hist\u00f3rico que tenemos que atesorar en tiempos incluso de derrota.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Perdimos derechos y es posible que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os perdamos m\u00e1s, pero como clase nos organizamos desde hace m\u00e1s de 200 a\u00f1os y cada derecho que gozamos no fue m\u00e1s que la cristalizaci\u00f3n de nuestra propia fuerza, el resultado de lucha sobre lucha. Las mujeres trabajadoras somos parte de esta historia, construyendo y sosteniendo cada proceso de organizaci\u00f3n y luchando a la vez por nuestra propia emancipaci\u00f3n. Todo derecho que hoy existe alguna vez fue conquistado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[249,202],"tags":[629,628,627],"class_list":["post-23549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","category-agenda","tag-ico","tag-idei","tag-inaes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23549"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23729,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions\/23729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/23550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Uno de los grandes cambios que impulsa esta nueva normativa es la creaci\u00f3n del FAL (Fondo de Asistencia Laboral) con el objetivo de socializar el costo de los despidos mediante el desfinanciamiento de la seguridad social.<\/p>\n<\/div>
Previo a la reforma, si un empleador realizaba un despido, deb\u00eda correr con el costo de la indemnizaci\u00f3n (aproximadamente un mes por a\u00f1o trabajado m\u00e1s proporcionales de aguinaldo y vacaciones). En la nueva normativa, el empleador destina un 3% de la remuneraci\u00f3n de cada trabajador a una cuenta que administra estos fondos y act\u00faa como una aseguradora. El empleador no incrementa la carga patronal con este monto, simplemente deriva fondos que antes destinaban a la seguridad social. Es decir, antes ese monto iba al ANSES (financiaba jubilaciones, AUH, etc.) y ahora a una \u201ccaja\u201d administrada por fondos de inversi\u00f3n. \u00bfPero entonces qui\u00e9n financia los despidos? En la pr\u00e1ctica puede suceder que despedir sea gratis para los empleadores lo que elimina todo tipo de freno a la hora de llevarlos adelante. Cuando ocurra un despido, el FAL se har\u00e1 cargo (si es que los\u00a0fondos de inversi\u00f3n no se fumaron los aportes). Al mismo tiempo, las arcas del anses ver\u00e1n disminuidos los ingresos (algunas estimaciones hablan del 30%) con los que hacer frente a las necesidades y derechos de los sectores m\u00e1s postergados de la sociedad. Cuanto m\u00e1s se desfinancia la seguridad social, m\u00e1s se agudiza la crisis de cuidado y el ahogo salarial. Se trata de una retracci\u00f3n del estado en cuidado e ingresos que debe ser cubierta por los hogares. Quienes cuidamos salimos a cubrir con tiempo todo lo que el dinero ya no puede pagar acelerando la velocidad en un c\u00edrculo invirtuoso en el que tiempo de cuidado y tiempo de trabajo remunerado compiten a la eternidad de una jornada imposible e implacable que se consolida sobre cuerpos feminizados.<\/p>\n<\/div>
Y ahora qui\u00e9n podr\u00e1 defendernos? El ataque directo a los sindicatos y a su posibilidad de resistencia.<\/h3>\n<\/div><\/div>Independientemente de la caracterizaci\u00f3n que cada quien tenga de las conducciones sindicales existentes, es dif\u00edcil negar la necesidad de la organizaci\u00f3n colectiva para frenar abusos en los lugares de trabajo, en las actividades, o incluso en las normativas existentes. Esta ley, tambi\u00e9n limita las posibilidades organizativas, las limita con un mensaje expl\u00edcito \u201cte saco todo, incluso la posibilidad de resistir\u201d. Ataca por un lado, la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, por otro lado, las posibilidades de enfrentar arbitrariedades con conflictos, finalmente, la centralidad de la negociaci\u00f3n colectiva que nos permite establecer l\u00edmites
\ngenerales a la explotaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>En el texto aprobado se limita la posibilidad de hacer asambleas en el lugar de trabajo en horario laboral, imponiendo la obligatoriedad de solicitar permiso a la patronal, aun cuando la necesidad de reunirse obedezca a un hecho grave o incumplimiento generado por ella misma. Para quienes cuidan, organizarse o accionar gremialmente fuera del horario laboral compite directamente con esas otras responsabilidades, es por eso que sacar la organizaci\u00f3n del lugar y horario laboral atenta contra nuestra participaci\u00f3n. Mientras las empresas buscan despojarse de la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, para nosotras se constituye en una alternativa real y posible de participaci\u00f3n y acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Otro de los obst\u00e1culos que pone la ley se refiere a la negociaci\u00f3n colectiva mediante diferentes mecanismos que debilitan los \u00e1mbitos de actividad por sobre los de empresa. Cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el \u00e1mbito negocial, mayor es la debilidad sindical y la correlaci\u00f3n de fuerzas m\u00e1s desventajosa. M\u00e1s all\u00e1 de esta ley, los espacios de negociaci\u00f3n colectiva deben ser de los m\u00e1s masculinizados al interior de los sindicatos. Esto se debe a muchos factores pero en la pr\u00e1ctica impactan en que generalmente las cuestiones ligadas a la doble jornada se negocian poco y mal, nada hace la nueva ley para revertir o morigerar esto.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Finalmente, otro de los derechos m\u00e1s afectados es el derecho a huelga. La generalizaci\u00f3n de \u201cservicio esencial\u201d a casi toda actividad posible, vuelve el derecho a huelga dif\u00edcilmente practicable. Si una actividad es esencial (invito a enumerar cuales quedan por fuera) la cobertura de guardias m\u00ednimos va a tener que ser de 50% en algunos casos y del 75% en otros volviendo la medida de fuerza impotente.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Quien dijo que todo est\u00e1 perdido…<\/h3>\n<\/div><\/div>Hoy es dif\u00edcil imaginar c\u00f3mo salir de esta situaci\u00f3n, c\u00f3mo reorganizar la resistencia, como consolidar procesos de lucha. Vamos caminando y reflexionando, pivoteando entre el pesimismo de la raz\u00f3n y el optimismo de la voluntad.
\nLa presencia de compa\u00f1eras en comisiones internas, como congresales o en conducciones sindicales es de una magnitud in\u00e9dita. La construcci\u00f3n colectiva de las jornadas del 8 y 9 M por parte de las tres centrales sindicales como resultado de muchos a\u00f1os de trabajo conjunto. La conciencia que fuimos ganando en la disputa sobre el tiempo y sobre la posesi\u00f3n del propio cuerpo no son en vano, son un acumulado hist\u00f3rico que tenemos que atesorar en tiempos incluso de derrota.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Perdimos derechos y es posible que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os perdamos m\u00e1s, pero como clase nos organizamos desde hace m\u00e1s de 200 a\u00f1os y cada derecho que gozamos no fue m\u00e1s que la cristalizaci\u00f3n de nuestra propia fuerza, el resultado de lucha sobre lucha. Las mujeres trabajadoras somos parte de esta historia, construyendo y sosteniendo cada proceso de organizaci\u00f3n y luchando a la vez por nuestra propia emancipaci\u00f3n. Todo derecho que hoy existe alguna vez fue conquistado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[249,202],"tags":[629,628,627],"class_list":["post-23549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","category-agenda","tag-ico","tag-idei","tag-inaes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23549"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23729,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions\/23729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/23550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Independientemente de la caracterizaci\u00f3n que cada quien tenga de las conducciones sindicales existentes, es dif\u00edcil negar la necesidad de la organizaci\u00f3n colectiva para frenar abusos en los lugares de trabajo, en las actividades, o incluso en las normativas existentes. Esta ley, tambi\u00e9n limita las posibilidades organizativas, las limita con un mensaje expl\u00edcito \u201cte saco todo, incluso la posibilidad de resistir\u201d. Ataca por un lado, la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, por otro lado, las posibilidades de enfrentar arbitrariedades con conflictos, finalmente, la centralidad de la negociaci\u00f3n colectiva que nos permite establecer l\u00edmites
\ngenerales a la explotaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
En el texto aprobado se limita la posibilidad de hacer asambleas en el lugar de trabajo en horario laboral, imponiendo la obligatoriedad de solicitar permiso a la patronal, aun cuando la necesidad de reunirse obedezca a un hecho grave o incumplimiento generado por ella misma. Para quienes cuidan, organizarse o accionar gremialmente fuera del horario laboral compite directamente con esas otras responsabilidades, es por eso que sacar la organizaci\u00f3n del lugar y horario laboral atenta contra nuestra participaci\u00f3n. Mientras las empresas buscan despojarse de la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, para nosotras se constituye en una alternativa real y posible de participaci\u00f3n y acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
Otro de los obst\u00e1culos que pone la ley se refiere a la negociaci\u00f3n colectiva mediante diferentes mecanismos que debilitan los \u00e1mbitos de actividad por sobre los de empresa. Cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el \u00e1mbito negocial, mayor es la debilidad sindical y la correlaci\u00f3n de fuerzas m\u00e1s desventajosa. M\u00e1s all\u00e1 de esta ley, los espacios de negociaci\u00f3n colectiva deben ser de los m\u00e1s masculinizados al interior de los sindicatos. Esto se debe a muchos factores pero en la pr\u00e1ctica impactan en que generalmente las cuestiones ligadas a la doble jornada se negocian poco y mal, nada hace la nueva ley para revertir o morigerar esto.<\/p>\n<\/div>
Finalmente, otro de los derechos m\u00e1s afectados es el derecho a huelga. La generalizaci\u00f3n de \u201cservicio esencial\u201d a casi toda actividad posible, vuelve el derecho a huelga dif\u00edcilmente practicable. Si una actividad es esencial (invito a enumerar cuales quedan por fuera) la cobertura de guardias m\u00ednimos va a tener que ser de 50% en algunos casos y del 75% en otros volviendo la medida de fuerza impotente.<\/p>\n<\/div>
Quien dijo que todo est\u00e1 perdido…<\/h3>\n<\/div><\/div>Hoy es dif\u00edcil imaginar c\u00f3mo salir de esta situaci\u00f3n, c\u00f3mo reorganizar la resistencia, como consolidar procesos de lucha. Vamos caminando y reflexionando, pivoteando entre el pesimismo de la raz\u00f3n y el optimismo de la voluntad.
\nLa presencia de compa\u00f1eras en comisiones internas, como congresales o en conducciones sindicales es de una magnitud in\u00e9dita. La construcci\u00f3n colectiva de las jornadas del 8 y 9 M por parte de las tres centrales sindicales como resultado de muchos a\u00f1os de trabajo conjunto. La conciencia que fuimos ganando en la disputa sobre el tiempo y sobre la posesi\u00f3n del propio cuerpo no son en vano, son un acumulado hist\u00f3rico que tenemos que atesorar en tiempos incluso de derrota.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Perdimos derechos y es posible que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os perdamos m\u00e1s, pero como clase nos organizamos desde hace m\u00e1s de 200 a\u00f1os y cada derecho que gozamos no fue m\u00e1s que la cristalizaci\u00f3n de nuestra propia fuerza, el resultado de lucha sobre lucha. Las mujeres trabajadoras somos parte de esta historia, construyendo y sosteniendo cada proceso de organizaci\u00f3n y luchando a la vez por nuestra propia emancipaci\u00f3n. Todo derecho que hoy existe alguna vez fue conquistado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[249,202],"tags":[629,628,627],"class_list":["post-23549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","category-agenda","tag-ico","tag-idei","tag-inaes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23549"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23729,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions\/23729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/23550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Hoy es dif\u00edcil imaginar c\u00f3mo salir de esta situaci\u00f3n, c\u00f3mo reorganizar la resistencia, como consolidar procesos de lucha. Vamos caminando y reflexionando, pivoteando entre el pesimismo de la raz\u00f3n y el optimismo de la voluntad.
\nLa presencia de compa\u00f1eras en comisiones internas, como congresales o en conducciones sindicales es de una magnitud in\u00e9dita. La construcci\u00f3n colectiva de las jornadas del 8 y 9 M por parte de las tres centrales sindicales como resultado de muchos a\u00f1os de trabajo conjunto. La conciencia que fuimos ganando en la disputa sobre el tiempo y sobre la posesi\u00f3n del propio cuerpo no son en vano, son un acumulado hist\u00f3rico que tenemos que atesorar en tiempos incluso de derrota.<\/p>\n<\/div>
Perdimos derechos y es posible que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os perdamos m\u00e1s, pero como clase nos organizamos desde hace m\u00e1s de 200 a\u00f1os y cada derecho que gozamos no fue m\u00e1s que la cristalizaci\u00f3n de nuestra propia fuerza, el resultado de lucha sobre lucha. Las mujeres trabajadoras somos parte de esta historia, construyendo y sosteniendo cada proceso de organizaci\u00f3n y luchando a la vez por nuestra propia emancipaci\u00f3n. Todo derecho que hoy existe alguna vez fue conquistado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[249,202],"tags":[629,628,627],"class_list":["post-23549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","category-agenda","tag-ico","tag-idei","tag-inaes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23549"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23729,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23549\/revisions\/23729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/23550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}