{"id":16742,"date":"2021-09-25T12:21:24","date_gmt":"2021-09-25T15:21:24","guid":{"rendered":"http:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/?p=16742"},"modified":"2021-11-11T01:31:50","modified_gmt":"2021-11-11T04:31:50","slug":"7475-2-2-2-2-2-2-2-3-2-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatorioconurbano.ungs.edu.ar\/?p=16742","title":{"rendered":"Empleos de plataformas"},"content":{"rendered":"

La flexibilidad horaria no anula las relaciones de dependencia y subordinaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores de las Apps<\/h3><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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B\u00e1rbara Couto, Ver\u00f3nica Maceira y Melina Castellano entrevistaron a Juan Manuel Ottaviano, abogado asesor de trabajadores de la Asociaci\u00f3n de Personal de Plataformas, en el marco del en el marco del proyecto ICO 2019-2020 \u201cPlataformas tecnol\u00f3gicas y trabajo. Un an\u00e1lisis sobre el \u00c1rea Metropolitana de Buenos Aires\u201d y el Programa Interinstituto ICO-ICI \u201cEmpleo Trabajo y Producci\u00f3n\u201d. La entrevista compila dos encuentros, uno del 19 de septiembre de 2019 y otro del 16 de diciembre de 2020.<\/em><\/p>\n<\/div>

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\"Entrevista_Ottaviano\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Entrevista_estacion-finlandia\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Entrevista_infobae_Mesa-de-trabajo\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Entrevista_infobae\"<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\u00bfC\u00f3mo es el enfoque del modelo colaborativo emprendedorista que se quiere asignar a las plataformas y que est\u00e1 presente en la propuesta de Ley del Bloque Vamos Juntos de la Legislatura Porte\u00f1a para regular las apps? <\/strong><\/p>\n

OTTAVIANO: Se pretende imponer el enfoque del modelo colaborativo en los empleos de plataformas, donde los trabajadores son emprendedores y las empresas son solo intermediarias. El planteo de la econom\u00eda colaborativa primero tiene una dimensi\u00f3n mitol\u00f3gica \u00bfqu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n? Est\u00e1 vedado aqu\u00ed el concepto de trabajo, sujeci\u00f3n,\u00a0 dependencia, subordinaci\u00f3n, que es determinante en las relaciones laborales.<\/p>\n

El planteo de la econom\u00eda colaborativa es que no hay ning\u00fan aspecto de subordinaci\u00f3n y esto es una fantas\u00eda. El postulado jur\u00eddico que supone que estas relaciones son aut\u00f3nomas est\u00e1 basado en el supuesto de que si hay flexibilidad horaria, no hay, entonces, subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, t\u00e9cnica o econ\u00f3mica.<\/p>\n

Ning\u00fan abogado laboralista puede decir que estas relaciones son aut\u00f3nomas porque\u00a0 lo pone en contradicci\u00f3n con su propio campo de conocimiento, es desconocer el derecho del trabajo, uno de los elementos b\u00e1sicos del derecho del trabajo es que hay trabajo asalariado, y el trabajo asalariado est\u00e1 basado en que hay relaciones de subordinaci\u00f3n y de dependencia. Hay subordinaci\u00f3n econ\u00f3mica en dos sentidos: hay dependencia en los ingresos y adem\u00e1s,\u00a0 quien determina el valor del salario es el empleador, la plataforma. Hay dependencia jur\u00eddica porque hay un sistema organizado disciplinario de sanciones. Hay dependencia t\u00e9cnica porque quien organiza t\u00e9cnicamente el trabajo, quien organiza la empresa, la plataforma, el empleador. Hay ajenidad en el mercado, hay ajenidad en la determinaci\u00f3n del precio. Excepto que hay un indicio de autonom\u00eda que es una flexibilidad relativa en la organizaci\u00f3n de la jornada, es decir, no hay un control exclusivo de parte de la plataforma para\u00a0 determinar en qu\u00e9 momento debe ser prestado el servicio; ahora bien, mientras haya tiempo a disposici\u00f3n del trabajador ante el empleador, la disposici\u00f3n es dependiente.\u00a0 […]<\/span><\/p>\n

[ Ver la nota\u00a0completa en el PDF adjunto ]<\/p>\n<\/div>

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